Innen tudod, hogy a munkavállaló felmondani készül…

Innen tudod, hogy a munkavállaló felmondani készül. 

Ha egy motivált, jól dolgozó kolléga eljut a felmondásig, ott már nem sokat lehet tenni. 

Mert az a hajó már jóval korábban elúszott. ️

Akkor csak tárjuk szét a karunkat és törődjünk bele, hogy “ez van”?

Ennél szerencsére többet tehetünk. 

Általában a felmondás nem egy pillanat alatt dől el. Ez egy “érési folyamat”, amelynek szemmel látható jelei vannak. 

Ahhoz, hogy megelőzhesd, figyelned kell ezeket a jeleket.

Íme 5 jel, amit @Papp Zoltán, a LogiJobs ügyvezetőjének tanácsadói és korábbi vezetői tapasztalataiból gyűjtöttünk össze. (A lista nem teljes.)

Ha ezeket látod valamelyik kollégádon, kapcsoljon be a piros csengő.

1️⃣ Nem nagyon akar hosszabb projektek mellett „elköteleződni”.

2️⃣ Csak a “minimumot” teljesíti, pedig az ellenkezője jellemző rá.

3️⃣ Gyakrabban ad hangot annak, hogy elégedetlen a munkahelyével, vagy a vezetőjével.

4️⃣ Egy ideje kivonja magát a közös munkából, kevésbé viselkedik csapatjátékosként.

5️⃣ A szokottnál sűrűbben távozik korábban a munkahelyről.

Mit tehetsz ilyenkor? 

Azt javasoljuk, hogy hívd be egy személyes beszélgetésre. (Közben lehetőleg ne legyen előttetek laptop.)

Itt mondd el, hogy látod, valami zavarja. Majd kérdezd meg:

• hogyan érzi most magát a cégnél. 
• van-e valami, amivel nem elégedett és mitől lenne jobb neki. 
• esetleg milyen rövid és hosszú távú tervei vannak, amelyhez a munkahelyi kereteken belül közelebb tudna jutni. 

Az értékteremtő, termelő munkaerő kincs. Szánjunk hát időt arra, hogy megbecsüljük és segítsünk neki a cégnél maradni. 

Tudtad? 

Havonta kétszer küldünk ehhez hasonló hasznos szakmai írásokat és tippeket cégvezetőknek és HR toborzóknak e-mailben. 

A feliratkozóink értesülnek mindenről először, ezt a tanácsot is már hónapokkal ezelőtt olvashatták.

Csatlakozz hozzájuk, kattints ide és iratkozz fel a jobb felső sarokban a “Feliratkozom a hírlevélre” gomb segítségével!