Durva hibák egy állásinterjún
Egy állásinterjún számtalan hibát lehet elkövetni. Nézzük, melyek azok, amiket leginkább utálnak a cégek állásinterjúzói (a statisztika szerint):
- Hazudozás – 68,5%
- Késés – 65,3%
- Arrogancia – 45,1%
- A higiénia hiánya – 29,6%
- Más interjúkkal / állásajánlatokkal kapcsolatos dicsekvés – 17,8%
- A szemkontaktus kerülése – 16,9%
- Alulöltözés – 15,5%
- Szarkazmus – 14,6%
- Túlzott szégyenlősség – 4,7%
- Elmaradt kézfogás – 4,7%
Az introvertáltabb embereknek jó hír lehet, hogy ha valaki ideges az interjú alatt azt megértéssel fogadják. De a hanyagságot vagy a szándékos arroganciát döntő visszautasítási indokként szokták kezelni. Kritikus fontosságú az őszinteség mellett a pontosság és az alázat is.
További hibák, melyet egy interjún elkövethet egy pályázó:
- A volt munkaadókról vagy menedzserekről való panaszkodás (27%),
- A hanyag testbeszéd, szemkontaktus hiánya vagy gyenge kézfogás (23%)
- A korábbi munkatapasztalatok nem megfelelő ismertetése (21%)
- A jövőbeli potenciális munkaadó nem megfelelő ismerete (12%)
- A technikai kérdésekkel kapcsolatos hiányos válaszok (12%)
- Alulöltözöttség (4%)
Az elutasítás leggyakoribb indokai egy önéletrajz átttekintése után:
- Túl gyakori munkahely-váltás (43%)
- Túl sok fölösleges információ (19%)
- A múltbéli tapasztalatok kifejtésének hiánya (18%)
- A stratégiai / üzleti gondolkodás kifejtésének hiánya (8%)
- Túlkomplikáltság (5%)
- Rossz formázás, helyesírási hibák (4%)
- Túl sok technikai zsargon
(Forrás: Human Resource Director)
Megosztás
Facebook (választható)
Twitter (Választható)
LinkedIn (Választható)
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Mail