Durva hibák egy állásinterjún

Egy állásinterjún számtalan hibát lehet elkövetni. Nézzük, melyek azok, amiket leginkább utálnak a cégek állásinterjúzói (a statisztika szerint):

• Hazudozás – 68,5%
• Késés – 65,3%
• Arrogancia – 45,1%
• A higiénia hiánya – 29,6%
• Más interjúkkal / állásajánlatokkal kapcsolatos dicsekvés – 17,8%
• A szemkontaktus kerülése – 16,9%
• Alulöltözés – 15,5%
• Szarkazmus – 14,6%
• Túlzott szégyenlősség – 4,7%
• Elmaradt kézfogás – 4,7%

 

Az introvertáltabb embereknek jó hír lehet, hogy ha valaki ideges az interjú alatt azt megértéssel fogadják. De a hanyagságot vagy a szándékos arroganciát döntő visszautasítási indokként szokták kezelni. Kritikus fontosságú az őszinteség mellett a pontosság és az alázat is.

További  hibák, melyet egy interjún elkövethet egy pályázó:

• A volt munkaadókról vagy menedzserekről való panaszkodás (27%),
• A hanyag testbeszéd, szemkontaktus hiánya vagy gyenge kézfogás (23%)
• A korábbi munkatapasztalatok nem megfelelő ismertetése (21%)
• A jövőbeli potenciális munkaadó nem megfelelő ismerete (12%)
• A technikai kérdésekkel kapcsolatos hiányos válaszok (12%)
• Alulöltözöttség (4%)

 

Az elutasítás leggyakoribb indokai egy önéletrajz átttekintése után:

• Túl gyakori munkahely-váltás (43%)
• Túl sok fölösleges információ (19%)
• A múltbéli tapasztalatok kifejtésének hiánya (18%)
• A stratégiai / üzleti gondolkodás kifejtésének hiánya (8%)
• Túlkomplikáltság (5%)
• Rossz formázás, helyesírási hibák (4%)
• Túl sok technikai zsargon

(Forrás: Human Resource Director)